Les Risques Professionnels Liés aux Déplacements Internes

Dans de nombreux secteurs d’activité, les déplacements internes font partie intégrante du quotidien des salariés. Il peut s’agir de déplacements à pied entre différents services, de l’utilisation d’escaliers, de l’ascenseur, ou encore de la circulation dans les ateliers, entrepôts ou zones de production. Si ces mouvements semblent anodins, ils représentent pourtant une source non négligeable de risques professionnels qu’il convient d’identifier, d’évaluer et de prévenir efficacement.

Comprendre les déplacements internes

Les déplacements internes désignent tous les mouvements effectués par les salariés au sein de l’établissement. Cela inclut les trajets entre les bureaux, les pauses, l’accès aux sanitaires, aux salles de réunion, ou encore les trajets liés à la logistique ou à la maintenance. La fréquence et la durée de ces déplacements varient selon les métiers et les structures de travail.

Les principaux risques liés aux déplacements internes

Les déplacements internes peuvent générer divers risques professionnels, dont les plus fréquents sont :

• Les chutes de plain-pied : souvent causées par des sols glissants, des obstacles non signalés, ou un éclairage insuffisant.
• Les chutes de hauteur : notamment dans les escaliers ou sur des plateformes non sécurisées.
• Les collisions : entre personnes ou avec du matériel en mouvement (chariots, transpalettes, etc.).
• Les troubles musculosquelettiques (TMS) : dus à la répétition de gestes, au port de charges lors des déplacements, ou à des postures inadaptées.
• Le stress ou la fatigue : liés à une organisation inefficace ou à des trajets trop fréquents ou mal planifiés.

Facteurs aggravants des risques

Plusieurs éléments peuvent accroître les risques lors des déplacements internes :

• L’aménagement des locaux : un espace mal conçu, trop exigu, encombré ou mal signalé augmente le danger.
• Le manque d’entretien : des sols dégradés, un éclairage défectueux ou des escaliers non conformes sont des sources fréquentes d’accidents.
• La précipitation ou la charge mentale : les salariés pressés, distraits ou surchargés cognitivement sont plus exposés aux erreurs de vigilance.
• La coactivité : la présence simultanée de plusieurs corps de métier ou de machines mobiles peut compliquer la circulation et augmenter les risques.

Conséquences des accidents liés aux déplacements

Les accidents survenant lors de déplacements internes peuvent avoir des conséquences graves, tant pour les salariés que pour l’entreprise :

• Pour les salariés : blessures, arrêts de travail, douleurs chroniques, anxiété, voire handicap permanent.
• Pour l’entreprise : baisse de productivité, coûts liés aux arrêts de travail et aux soins, détérioration du climat social, responsabilités juridiques éventuelles.

Mesures de prévention

Une politique efficace de prévention repose sur l’analyse des risques et la mise en œuvre de solutions adaptées. Voici quelques actions clés :

1. Améliorer l’aménagement des locaux

• Prévoir des chemins de circulation larges, dégagés et bien éclairés.
• Mettre en place une signalétique claire et visible.
• Installer des mains courantes dans les escaliers, des tapis antidérapants, des seuils rampants, etc.

2. Entretenir les infrastructures

• Réparer rapidement les dégradations (trous, dalles cassées, éclairage défaillant).
• Assurer un nettoyage régulier des sols pour éviter les glissades.

3. Sensibiliser et former les salariés

• Former le personnel aux bonnes pratiques de déplacement.
• Organiser des rappels réguliers via affiches ou campagnes internes.
• Encourager la vigilance et le signalement des dangers.

4. Adapter l’organisation du travail

• Limiter les déplacements inutiles grâce à une meilleure planification.
• Réorganiser les postes de travail pour réduire les trajets superflus.
• Mettre en place des équipements d’aide au déplacement ou au port de charges si nécessaire.

Rôle de l’employeur

L’employeur a l’obligation légale de garantir la sécurité de ses salariés. Cela implique :

• De procéder à une évaluation régulière des risques (Document Unique d’Évaluation des Risques - DUER).
• De mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
• De consulter le Comité Social et Économique (CSE) sur les conditions de travail.
• De suivre les indicateurs d’accidents pour ajuster les mesures en continu.

Conclusion

Les déplacements internes, bien que banalisés dans le quotidien professionnel, représentent une source réelle de risques qu’il ne faut pas sous-estimer. Une approche préventive rigoureuse, mêlant analyse, formation, aménagement des espaces et implication de tous les acteurs de l’entreprise, permet de réduire considérablement les accidents liés à ces déplacements. Il s’agit d’un enjeu majeur pour la santé, la sécurité et le bien-être au travail.