Les conséquences au sein de l’entreprise d’un suicide sur le
lieu de travail peuvent entraîner des conséquences financières et pénales très lourdes
pour le chef d’entreprise. On comptabilise environ 25 morts par jour en France et
685 tentatives de suicides par jour. Le suicide apparait comme un acte désespéré
d’un salarié que l’on peut prévenir si l’on met en place les mesures de
prévention qui s’impose.
Le risque de suicide est complexe car il met en jeu à la
fois des causes professionnelles mais est souvent associés à des problèmes
personnels
Le stress généré par certaines situations de travail peut
conduire au burnout et par la suite au passage à l’acte. De part son obligation
de résultats, le chef d’entreprise doit supprimer les risques ou évaluer les
risques qui ne peuvent être supprimer. Il est en effet garant de la sécurité et
de la santé mentale de ses salariés.
Le chef d’entreprise se doit donc de prévenir les risques liés
à:
-Le harcèlement moral
-Le harcèlement sexuel
-La discrimination
Il importe par conséquent de retranscrire
ces données dans le document unique.
Le chef d’entreprise dispose d’interlocuteurs
en interne et en externe pour dialoguer et communiquer sur la prévention du suicide
comme les délégués du personnel et l’inspection du travail ainsi que la médecine
du travail.
Le chef d’entreprise peut intervenir en
prenant régulièrement la température au sein de son entreprise. Il doit aussi
communiquer et informer par voie d’affichage.
Il se doit de gérer les conflits et intervenir
en cas de harcèlement avéré.
En cas de suicide, il se doit de mettre une
cellule de soutien psychologique pour son personnel.
Enfin, il se doit de mettre à jour son
document unique dès l’apparition de nouveaux risques.
