Dans le cadre de la réforme de la santé au travail, un renforcement de l'évaluation des risques professionnels devrait être mise en place avec une rénovation du document unique. Celui-ci devrait être généralisé avec l'obligation de garder les versions antérieures du document unique. Un système d'archivage des différentes versions serait alors mise en place avec mise à disposition des documents uniques.
Un certain nombre de nouveaux risques devrait être intégré dans le document unique tel que les risques psychosociaux liés à l'organisation du travail.
Par ailleurs, le document unique devrait être consultable par le CSE sur chacune de ses mises à jour. Le CSE ainsi que la commission santé, sécurité et conditions de travail devront alors également participer à l'analyse et l'évaluation des risques professionnels.
L'une des innovation de la réforme est la création d'un passeport de prévention à l'intention de chaque salarié qui serait intégré dans le passeport d'orientation, de formation et de compétences.
Ce dernier se déployer à partir de 2021.

Michael PAITRY

Docteur ès Sciences en Toxicologie

Consultant Formateur en Prévention et Gestion des Risques

Autrefois affaire du CHSCT, le document unique d’évaluationdes risques professionnels concerne le CSE et c’est là qu’il peut être consultépar l’inspection du travail ou la médecine de santé au travail.

Les représentants du personnel sont aussi compétents pourtraiter les différentes questions liées à la santé et la sécurité au travaildonc la prévention des risques.

Nous rappelons que l’élaboration du document unique débutepar une identification exhaustive de tous les risques professionnels dans l’entreprisequi peuvent avoir un impact sur la santé et la sécurité des employés.

Une fois ce repérage réalisé, il va falloir hiérarchiser cesrisques afin de déterminer lesquels sont les plus urgent à traiter en prioritédans le cadre d’un plan d’actions préventives.

Le passage par une évaluation des risques doit permettre d’orienterla maitrise des risques en fonction de la gravité et la probabilité d’apparitionde l’accident du travail ou de la maladie professionnelle.

Le document unique est à mettre à jour une fois par an (tousles deux ans pour les petites entreprises) ou à chaque changement dans l’entreprisepouvant créer de nouveaux risques professionnels.

Le document unique doit être consultable par tous lesemployés et nous conseillons d’indiquer le lieu de consultation sur le tableaud’affichage par exemple.

Michael PAITRY

Docteur ès Sciences en toxicologie

Consultant en prévention et gestion des risques

Face à la pandémie de COVID-19, un grand nombre de salariés subissent une augmentation de leur mal-être qui peut conduire dans certains cas à une réelle détresse psychologique. Les managers sont deux fois plus touchés et les hommes deux fois plus que les femmes.

Le risque de burn-out est important et se caractérise par la perte d’estime de soi, des troubles du sommeil et des addictions par exemple.

En effet, répondre aux besoins de leurs collaborateurs eux-mêmes en difficultés peut conduire rapidement à un épuisement professionnel.

Il importe d’identifier rapidement les signes avant-coureurs par une évaluation des risques renforcées dans le cadre du document unique et par la mise en place d’un plan d’actions spécifiques.

Michael PAITRY

Docteur ès Sciences en toxicologie

Consultant en prévention et gestion des risques