Qu’est-ce que le Document Unique ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil obligatoire pour toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Il a été instauré par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, dans le but de recenser et d’évaluer l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur travail.

Cette évaluation doit être formalisée dans un document unique, mis à jour au moins une fois par an ou lors de tout changement important des conditions de travail. Le DUERP constitue la base de la politique de prévention des risques de l’entreprise et permet de mettre en place des actions concrètes pour réduire, voire supprimer, les dangers identifiés.

Les rayonnements : un risque souvent sous-estimé

Parmi les nombreux risques professionnels, ceux liés aux rayonnements sont parfois mal connus ou minimisés. Pourtant, ils peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des travailleurs. On distingue principalement deux types de rayonnements :

• Les rayonnements ionisants : comme les rayons X, les rayons gamma, ou les particules alpha et bêta. Ils sont principalement rencontrés dans le secteur médical, nucléaire, ou certaines industries de pointe.
• Les rayonnements non ionisants : tels que les ondes électromagnétiques (radio, micro-ondes), les infrarouges, la lumière ultraviolette ou encore les champs électromagnétiques. Ils sont présents dans de nombreux environnements de travail, parfois de manière invisible.

Les effets des rayonnements sur la santé

L’exposition aux rayonnements peut engendrer des effets immédiats et différés. Les effets immédiats dépendent de la dose reçue et peuvent aller de simples rougeurs cutanées à des brûlures graves ou des troubles neurologiques. Les effets différés, quant à eux, sont plus insidieux : cancer, cataracte, stérilité, voire des mutations génétiques transmissibles.

Dans le cas des rayonnements non ionisants, les dangers sont souvent d’ordre thermique (chauffage des tissus) ou photobiologique (lésions oculaires ou cutanées dues aux UV). Le danger est réel, surtout lorsque les expositions sont répétées ou prolongées sans protection adéquate.

Intégrer les rayonnements dans le DUERP

Lors de l’élaboration du DUERP, l’identification des postes à risque est une étape essentielle. Pour les rayonnements, cela implique une analyse rigoureuse des sources potentielles d’exposition : équipements de radiologie, sources radioactives, antennes, appareils à laser, machines à soudure, etc.

Il est nécessaire de mesurer ou d’estimer l’intensité des rayonnements et la durée d’exposition, et de croiser ces données avec les caractéristiques des travailleurs (âge, sensibilité particulière, grossesse, etc.). Cela permet de classer les risques selon leur gravité et leur probabilité d’occurrence.

Il est aussi essentiel d’intégrer dans le DUERP les mesures de prévention existantes : blindages, écrans, procédures d’éloignement, signalétique spécifique, équipements de protection individuelle (EPI), formation du personnel, etc.

Les obligations légales de l’employeur

La réglementation impose à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés face aux risques liés aux rayonnements. Cela inclut :

• L’évaluation et la maîtrise des expositions
• La surveillance dosimétrique pour les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants
• La déclaration des installations concernées à l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN) ou à d'autres organismes compétents
• La mise en place d’une organisation de la radioprotection (personne compétente en radioprotection - PCR)
• La formation et l’information régulières des salariés concernés

Des actions de prévention concrètes

Une fois les risques identifiés dans le DUERP, des actions de prévention doivent être définies et hiérarchisées. Ces actions peuvent comprendre :

• La suppression ou la substitution des sources de rayonnement
• L’installation de protections collectives (blindages, écrans, zones de confinement)
• Le port obligatoire d’EPI adaptés (tabliers plombés, lunettes anti-UV, etc.)
• La limitation de l’exposition en temps et en distance
• Le suivi médical renforcé des travailleurs exposés

Conclusion

Le Document Unique n’est pas une formalité administrative, mais un outil essentiel de prévention. En y intégrant rigoureusement les risques liés aux rayonnements, l’entreprise agit concrètement pour protéger ses salariés et se conforme à ses obligations légales. La vigilance, la formation, la mise à jour régulière du DUERP et l’implication de tous les acteurs sont les piliers d’une démarche efficace de sécurité au travail.