Document Unique et Risques liés à l'Alcool, aux Stupéfiants et Médicaments

En matière de santé et de sécurité au travail, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation pour tout employeur. Il vise à recenser et prévenir les risques auxquels les salariés sont exposés. Parmi ces risques figurent la consommation d’alcool, de stupéfiants ou de médicaments, pouvant avoir de lourdes conséquences sur la sécurité, la performance et la santé des collaborateurs.

Le Document Unique : un outil de prévention obligatoire

Le Document Unique est imposé par le Code du travail depuis 2001 (décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001). Il consiste à identifier, évaluer et consigner dans un document tous les risques professionnels auxquels sont soumis les salariés dans l'entreprise.

Le DUERP doit être mis à jour :

• Au moins une fois par an.
• Lors de toute décision importante modifiant les conditions de travail.
• Lorsqu’une information supplémentaire relative à l’évaluation d’un risque est recueillie.

Ce document est essentiel pour mettre en place des actions de prévention et réduire les risques d’accidents ou de maladies professionnelles.

La consommation d’alcool, de stupéfiants et de médicaments : un risque souvent sous-estimé

La consommation de substances psychoactives au travail, qu'il s'agisse d'alcool, de drogues ou de certains médicaments, représente un facteur de risque important, tant pour la sécurité que pour la productivité.

Les effets sur les capacités professionnelles

La consommation de ces substances peut entraîner :

• Une altération de la vigilance et des réflexes.
• Des troubles de la concentration et de la mémoire.
• Une baisse du discernement et de la capacité de décision.
• Une augmentation de l'agressivité ou de comportements inadaptés.

Ces effets peuvent accroître le risque d'accidents du travail, notamment dans les secteurs sensibles comme le bâtiment, les transports, l'industrie ou encore les métiers nécessitant l'usage de machines dangereuses.

Les médicaments : un risque parfois ignoré

Certains médicaments prescrits ou en automédication (antidépresseurs, anxiolytiques, antihistaminiques, etc.) peuvent provoquer somnolence, troubles de l'attention ou ralentissement psychomoteur. Leur impact sur les compétences professionnelles n'est pas toujours anticipé, mais doit être intégré dans l'évaluation des risques.

Intégrer ce risque dans le Document Unique

L’évaluation du risque lié à la consommation de substances psychoactives doit être prise en compte dans le DUERP. Cela nécessite :

Une identification précise des situations à risque

Les postes exposés doivent être identifiés, notamment ceux où :

• La manipulation de machines dangereuses est fréquente.
• Des interventions en hauteur ou dans des environnements dangereux sont nécessaires.
• La vigilance constante est impérative (conducteurs, opérateurs en salle de contrôle, etc.).

La mise en œuvre d'actions de prévention

Plusieurs actions peuvent être envisagées :

• Mettre en place une politique de prévention sur la consommation de substances.
• Informer et sensibiliser régulièrement les salariés sur les risques.
• Former les managers à détecter les signes d’altération des capacités.
• Organiser des campagnes de dépistage, dans le respect du cadre légal et du secret médical.

Rôle de l’employeur et cadre légal

Conformément à l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation implique :

• La mise en œuvre de mesures de prévention adaptées.
• L’information et la formation des travailleurs.
• La mise à disposition de moyens adaptés (aide psychologique, accès aux services de santé au travail, etc.).

Concernant les contrôles, un dépistage de l’alcoolémie peut être prévu dans le règlement intérieur pour les postes dits "à risques". Toutefois, le respect du secret médical est impératif. En ce qui concerne les drogues, les dépistages sont strictement encadrés par la loi et nécessitent généralement une intervention du médecin du travail.

Conclusion

La consommation d’alcool, de stupéfiants ou de médicaments représente un risque majeur dans le milieu professionnel. L’intégrer pleinement dans l’évaluation des risques via le Document Unique est essentiel pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.

Prévenir ces risques, c’est non seulement répondre aux obligations légales, mais aussi contribuer à une meilleure qualité de vie au travail et renforcer la performance globale de l’entreprise. L’implication de tous — employeurs, managers, salariés et services de santé au travail — est indispensable pour construire une véritable culture de prévention.