Introduction au Document Unique

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil réglementaire indispensable à toute entreprise. Instauré par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, il a pour objectif principal de recenser et d’analyser les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Son élaboration et sa mise à jour régulière permettent non seulement de se conformer à la législation, mais aussi d’adopter une véritable démarche de prévention des accidents et maladies professionnelles.

Le Risque Électrique : Définition et Enjeux

Parmi les différents risques identifiés en entreprise, le risque électrique occupe une place à part du fait de sa gravité potentielle. Il concerne l’ensemble des dangers liés à l’utilisation ou à la proximité d’installations, de machines ou de câbles électriques. Il peut provoquer des électrisations, des électrocutions, des brûlures, ou encore des incendies.

Les secteurs les plus exposés sont ceux du bâtiment, de l’industrie, de la maintenance et des services techniques. Cependant, aucune activité n’est totalement exempte de ce risque, car l’électricité est présente dans tous les environnements professionnels.

L’Évaluation du Risque Électrique dans le Document Unique

Intégrer le risque électrique dans le DUERP suppose une analyse rigoureuse des situations de travail. L’évaluation repose sur plusieurs critères : la présence de tension, la qualité des équipements, les compétences des salariés, l’environnement de travail, et les procédures existantes.

Le responsable sécurité ou l’employeur peut s’appuyer sur des grilles d’évaluation, des retours d’expérience ou des audits techniques pour identifier les zones à risque. Il est également crucial d’impliquer les salariés dans cette démarche, car ils sont les mieux placés pour signaler les dangers potentiels.

Mesures de Prévention Recommandées

Une fois le risque identifié, le DUERP doit proposer des actions correctives et préventives. Voici quelques mesures essentielles :

• Vérification régulière des installations électriques par un organisme agréé.
• Utilisation d’équipements conformes aux normes en vigueur (NF, CE).
• Formation des salariés habilités à intervenir sur les installations (habilitation électrique selon la norme NF C 18-510).
• Affichage de la signalétique de danger dans les zones concernées.
• Rédaction de procédures de consignation et de déconsignation pour les interventions.
• Équipements de protection individuelle adaptés (gants isolants, visière, etc.).

Ces mesures doivent être planifiées dans un plan d’action, avec des échéances claires et des responsables désignés.

Suivi et Mise à Jour du DUERP

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an, ou à chaque changement important dans l’organisation du travail, les équipements, ou les conditions de travail. Cela concerne notamment :

• Le remplacement ou l’ajout de machines électriques.
• La modification des circuits d’alimentation électrique.
• L’arrivée de nouveaux collaborateurs.
• La survenue d’un accident ou d’un incident électrique.

Ce suivi permet d’assurer une amélioration continue de la prévention et de l’adaptation aux évolutions techniques ou organisationnelles.

Responsabilités de l’Employeur

L’employeur est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. À ce titre, il est tenu d’élaborer, de tenir à jour et de mettre à disposition le DUERP. En cas d’accident lié à un risque non évalué ou mal maîtrisé, sa responsabilité civile ou pénale peut être engagée.

Le document unique doit être conservé au sein de l’entreprise et accessible aux instances représentatives du personnel, à l’inspection du travail, et au médecin du travail.

Conclusion

Le document unique est un outil central dans la prévention des risques professionnels. Concernant le risque électrique, il permet d’identifier les dangers, d’anticiper les incidents et de structurer une politique de sécurité cohérente.

Dans un monde où les installations électriques sont omniprésentes, il est indispensable de faire de cette évaluation un processus vivant, partagé, et adapté aux réalités de terrain. La prévention ne doit pas être perçue comme une contrainte administrative, mais comme un levier essentiel de performance et de protection des personnes.