Introduction

La qualité de l'air en milieu professionnel est un facteur déterminant pour la santé et le bien-être des salariés. Pourtant, elle reste trop souvent négligée. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l’outil réglementaire qui permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir ces risques. Ce document est obligatoire pour tous les employeurs, dès l’embauche du premier salarié. Il constitue le socle de toute démarche de prévention efficace.

Qu'est-ce que le Document Unique ?

Le Document Unique est une obligation légale issue du décret du 5 novembre 2001. Il impose à tout employeur d’identifier les risques auxquels sont exposés les travailleurs, de les évaluer, puis de formaliser les résultats dans un document mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque modification importante dans l’entreprise.

Ce document a plusieurs objectifs :

• Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
• Mettre en place des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail ;
• Impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans la démarche de prévention.

La qualité de l'air : un risque souvent sous-estimé

En France, l'air intérieur peut être jusqu’à 5 à 10 fois plus pollué que l’air extérieur. En entreprise, cette pollution peut provenir de nombreuses sources : systèmes de ventilation défectueux, matériaux de construction, produits chimiques, imprimantes, activité industrielle, etc. Ces éléments dégagent des particules fines, des composés organiques volatils (COV), du dioxyde de carbone (CO₂), ou encore du monoxyde de carbone (CO), tous dangereux pour la santé.

Les effets sur la santé varient selon les substances et les durées d'exposition : maux de tête, allergies, troubles respiratoires, fatigue chronique, voire maladies graves comme l’asthme ou certains cancers. Ces risques doivent être clairement identifiés et évalués dans le DUERP.

Comment intégrer la qualité de l’air dans le Document Unique ?

L’intégration des risques liés à la qualité de l’air dans le DUERP suit les mêmes étapes que pour tout autre type de risque :

1. Identification : recenser toutes les sources potentielles de pollution de l’air (produits utilisés, machines, activité humaine, etc.).
2. Évaluation : mesurer les niveaux de polluants dans l’air, via des capteurs ou des campagnes de mesure ponctuelles.
3. Analyse : croiser les données recueillies avec les effets connus sur la santé des salariés exposés.
4. Hiérarchisation : classer les risques en fonction de leur gravité et de leur probabilité d’occurrence.
5. Plan d’action : proposer des mesures correctives (ventilation, substitution de produits, formation, etc.).

Les obligations de l’employeur

L’article R4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de transcrire dans le DUERP les résultats de l’évaluation des risques. Concernant la qualité de l’air, il peut également être tenu de réaliser des contrôles périodiques, notamment dans certains secteurs (bâtiment, industrie, laboratoires, etc.).

En cas de manquement, les conséquences peuvent être lourdes : sanctions administratives, responsabilité civile ou pénale, reconnaissance de la faute inexcusable en cas de maladie professionnelle reconnue.

Bonnes pratiques pour améliorer la qualité de l’air

• Aérer régulièrement les locaux, même en hiver ;
• Entretenir les systèmes de ventilation (VMC, HVAC) ;
• Utiliser des matériaux et produits moins polluants (écolabels, alternatives naturelles) ;
• Limiter l’usage d’imprimantes laser ou les isoler dans des pièces ventilées ;
• Former les salariés à l’identification des sources de pollution et aux bons gestes à adopter.

Des capteurs de qualité de l'air peuvent aussi être installés pour assurer un suivi en temps réel, permettant ainsi une réaction rapide en cas de dépassement des seuils tolérés.

Conclusion

Le Document Unique est bien plus qu’une simple obligation administrative : c’est un levier stratégique de prévention des risques. En y intégrant les risques liés à la qualité de l’air, l’employeur démontre son engagement en faveur de la santé au travail. Dans un contexte où la santé environnementale devient un enjeu majeur, cette démarche permet non seulement de se conformer à la loi, mais aussi d'améliorer la qualité de vie au travail, de réduire l’absentéisme, et de renforcer la performance globale de l’entreprise.