Le Document Unique et la Gestion des Risques Thermiques au Travail
La santé et la sécurité des travailleurs sont des préoccupations majeures dans le monde professionnel. Pour répondre à cette exigence, la législation française impose aux employeurs la mise en place d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document recense et évalue l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés. Parmi ces risques, ceux liés à l’ambiance thermique – qu’il s’agisse de chaleur excessive ou de froid intense – représentent un enjeu croissant, notamment en raison des évolutions climatiques et des conditions de travail diversifiées.
Qu’est-ce que le Document Unique (DUERP) ?
Instauré par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié. Il consiste en une transcription écrite de l’évaluation des risques réalisée par l’employeur, conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du travail. Son objectif est de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en identifiant les dangers et en mettant en place des mesures de prévention adaptées.
Le DUERP doit être mis à jour :
- Au moins une fois par an.
- Lors de toute décision modifiant les conditions de travail.
- Après un accident du travail significatif.
Les risques liés à l’ambiance thermique
L’ambiance thermique correspond aux conditions de température, d’humidité, de circulation d’air et de rayonnement dans un environnement de travail. Elle influe directement sur le confort, la productivité et surtout la santé des salariés.
Les risques liés à la chaleur
Les vagues de chaleur estivales, notamment en milieu industriel, logistique ou en extérieur (BTP, agriculture), peuvent entraîner plusieurs effets nocifs : déshydratation, coup de chaleur, fatigue intense, voire malaise ou perte de connaissance. Le stress thermique réduit également la concentration et augmente le risque d’erreur ou d’accident.
Les signes d’alerte incluent : sueurs abondantes, étourdissements, crampes, nausées. Si rien n’est fait, cela peut dégénérer en un état grave nécessitant une assistance médicale immédiate.
Les risques liés au froid
À l’inverse, le travail dans un environnement froid (chambres frigorifiques, travail en extérieur hivernal, transports frigorifiques) expose à des pathologies telles que l’hypothermie, les engelures ou les troubles musculosquelettiques aggravés par la contraction musculaire.
Le froid affecte la dextérité, la vigilance et peut engendrer des accidents si les équipements ne sont pas adaptés.
Intégrer les risques thermiques dans le DUERP
L’employeur doit recenser les postes exposés à des ambiances thermiques extrêmes. Pour cela, il peut s’appuyer sur :
- Les remontées des salariés.
- Les données météorologiques ou mesures sur site (thermomètres, hygromètres, anémomètres).
- L’avis du médecin du travail ou du CSE.
Une fois identifiés, les risques doivent être analysés selon leur fréquence, leur gravité et la probabilité de survenue. Des mesures doivent ensuite être définies pour chaque risque identifié.
Mesures de prévention recommandées
Selon le type de risque thermique, les actions peuvent inclure :
- La mise à disposition d’eau fraîche et de pauses régulières.
- L’adaptation des horaires de travail (travailler aux heures les plus fraîches).
- Le port de vêtements de protection thermique adaptés.
- La mise en place de systèmes de ventilation ou de chauffage efficaces.
- La sensibilisation et la formation des salariés aux premiers secours en cas de stress thermique.
Conclusion
Le Document Unique est bien plus qu’une obligation administrative : il constitue un outil essentiel de prévention, notamment face aux risques liés à l’ambiance thermique. En intégrant rigoureusement ces risques dans le DUERP, les employeurs protègent non seulement la santé de leurs collaborateurs, mais améliorent aussi les conditions de travail et la performance globale de l’entreprise. Dans un contexte de dérèglement climatique, cette vigilance devient une nécessité stratégique.
