Le Document Unique et la Prévention du Risque d'Incendie

En matière de santé et de sécurité au travail, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour tous les employeurs, quelle que soit la taille de leur entreprise. Parmi les nombreux risques à recenser, le risque d’incendie figure parmi les plus graves, car il peut mettre en danger non seulement les salariés mais aussi les installations, les matériels et la pérennité de l’entreprise.

Qu'est-ce que le Document Unique ?

Créé par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, le DUERP vise à centraliser toutes les informations liées aux risques professionnels dans un même document. Il permet d’évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés et d’identifier les actions de prévention à mettre en œuvre. Il doit être mis à jour au moins une fois par an ou lors de toute modification importante des conditions de travail.

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié et son absence peut entraîner des sanctions administratives et pénales. Sa rédaction repose sur une démarche structurée d’identification, d’analyse et de hiérarchisation des risques.

Le risque d’incendie : un danger souvent sous-estimé

Le risque d’incendie fait partie des risques majeurs, particulièrement dans les secteurs industriels, les entrepôts, les cuisines professionnelles, ou tout local où des produits inflammables sont utilisés ou stockés. Il peut résulter de défaillances électriques, de surchauffe d’appareils, de négligence humaine, ou encore de réactions chimiques mal maîtrisées.

Les conséquences d’un incendie peuvent être dramatiques : pertes humaines, destructions matérielles, interruption de l’activité, impact environnemental, sans oublier les responsabilités juridiques de l’employeur.

Intégrer le risque d’incendie dans le Document Unique

Lors de la rédaction du DUERP, l’évaluation du risque d’incendie doit être spécifique et adaptée aux caractéristiques de l’entreprise. Cette évaluation repose sur plusieurs étapes clés :

• Recenser les sources potentielles d’inflammation (machines, installations électriques, produits chimiques, etc.)
• Identifier les matériaux combustibles et inflammables
• Analyser les conditions de travail : ventilation, température ambiante, densité du personnel, etc.
• Évaluer les moyens de détection et de lutte en place (extincteurs, alarmes, sprinkler, issues de secours)
• Étudier les scénarios plausibles d’incendie et leurs conséquences

L’objectif est d’identifier les situations à risque, de mesurer la gravité potentielle d’un sinistre, puis de hiérarchiser les priorités en matière de prévention et de protection.

Mesures de prévention à mettre en place

Une fois les risques identifiés, le DUERP doit proposer des mesures concrètes pour les prévenir. Concernant l’incendie, celles-ci peuvent inclure :

• Maintenance régulière des installations électriques
• Stockage sécurisé des produits inflammables
• Formation des salariés à la manipulation des extincteurs et aux gestes d’alerte
• Affichage des consignes de sécurité incendie
• Vérification périodique du bon fonctionnement des dispositifs de sécurité
• Organisation d’exercices d’évacuation

Ces mesures doivent être réalistes, adaptées aux moyens de l’entreprise et régulièrement actualisées pour rester efficaces.

Le rôle central des acteurs de l’entreprise

La prévention du risque d’incendie ne repose pas uniquement sur la direction ou le responsable sécurité. Tous les acteurs de l’entreprise ont un rôle à jouer :

• L’employeur : responsable de la mise en œuvre des mesures de prévention et de la tenue du DUERP
• Le CSE (Comité Social et Économique) : associé à l’analyse des risques et à l’élaboration du plan d’actions
• Les salariés : informés, formés et impliqués dans la prévention au quotidien

Suivi et mise à jour du DUERP

Le DUERP n’est pas un document figé. Il doit évoluer en fonction des changements de l’entreprise : nouveaux locaux, nouvelles machines, évolution des effectifs, incidents survenus, etc. Toute modification pouvant impacter le risque d’incendie doit entraîner une réévaluation et une mise à jour du document.

De plus, la loi Santé au travail de 2021 impose une conservation du DUERP pendant 40 ans à compter de sa rédaction, afin de tracer l’historique de l’évaluation des risques pour chaque salarié.

Conclusion

L’intégration du risque d’incendie dans le Document Unique n’est pas une formalité administrative, mais un véritable outil de prévention et de protection. Elle permet à l’entreprise de mieux anticiper les dangers, de protéger ses salariés et son patrimoine, et de répondre à ses obligations légales. Une démarche proactive et collective en matière de sécurité incendie peut faire toute la différence face à une situation d’urgence.